Współpraca
Budujemy zaufanie i efektywne wzorce współpracy między członkami zespołu.
Coaching zespołowy dla lepszej współpracy i wydajności
Skupiamy się na wzmacnianiu relacji, komunikacji i odpowiedzialności w zespole przy użyciu sprawdzonych metod coachingowych.
Dlaczego coaching zespołowy?
Krótko i konkretnie: pomagamy zespołom osiągać cele przez lepszą komunikację, role i strukturę pracy.
Komunikacja
Uczymy jasnego przekazywania oczekiwań, feedbacku i pracy nad konfliktem.
Odpowiedzialność
Wdrażamy praktyki, które utrzymują odpowiedzialność i wykonanie zadań.
Nasz proces
-
Diagnoza
Spotkanie wprowadzające i diagnoza potrzeb zespołu.
-
Program
Dostosowany plan sesji i warsztatów.
-
Wdrożenie
Praktyczne sesje, zadania i mierzalne cele.
-
Ewaluacja
Ocena efektów i dalsze rekomendacje.
Przykładowy harmonogram
-
Tydzień 1
Diagnoza i cele.
-
Tydzień 2–4
Sesje praktyczne i warsztaty.
-
Tydzień 5
Wdrożenie i follow-up.
Opinie klientów
„Dzięki coachingowi nasz zespół pracuje szybciej i z większą jasnością celów.”
„Udało się zredukować konflikty i poprawić retencję pracowników.”
Oferta i pakiety
Podstawowy
Sesje cykliczne + raporty.
Rozszerzony
Wszystko z podstawowego + warsztaty i follow-up.
Studia przypadku
Transformacja procesu
Przykład: zespół produktowy zwiększył throughput o 30%.
Wdrożenie ról
Wprowadzenie jasnych ról i zasad współpracy.
Nasz zespół
Anna — Lead Coach
Specjalista od pracy z zespołami w transformacji.
Marek — Coach
Facylitacja warsztatów i praca z konfliktami.
Kasia — Coach wspierający
Skupienie na komunikacji i feedbacku.
Zasoby
- Artykuł: Jak mierzyć efekty coachingu zespołowego
- Poradnik: Planowanie sesji warsztatowej
- Checklist: Gotowość zespołu do zmiany
Skontaktuj się
Umów się na rozmowę
